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剧组一班人马来拍戏，拍完戏人就走了。在横店，这种现象十分普遍。如何引进影视人才？如何培养影视人才？如何留住影视人才？

昨日，东阳召开影视文化人才管理改革试验区建设座谈会。市委副书记姚激扬，市委常委、组织部长陈刚及横店影视学院代表、横店集团代表和浙江红点影视公司代表参加会议。

会议指出，自5月开展影视文化人才管理改革试验区创建工作以来，截至目前，试验区新增影视企业46家，新引进硕士及以上影视文化人才35人，影视产业实现营业收入114.97亿元，影视企业上缴税收13.97亿元。

针对人才问题，试验区制定出台人才评价标准，符合标准的人才可优先推荐申报东阳市拔尖人才“百人计划”、金华市“双龙计划”以及“千人计划”项目；为向影视文化人才提供交流合作的平台，东阳投资200万元在横店影视职业学院校园内建设总面积1400平方米的影视文化人才书苑，定向向影视文化高端人才提供交流沟通、工作创业、时尚休闲等服务。

在培育人才方面，将立足本土资源培育影视人才。培育体系建设上，利用好横店影视学院这个载体，加强横店影视职业学院建设，聘请影视企业优秀导演、制片人、编剧等人员成为学院兼职教师，进入学校人才培养。对于影视文化工作者，鼓励参加学历进修和技能培训，加快影视文化高层次人才培养。今年横店影视学院先后有3名学生担任影视剧主角。组织开展“横漂”技能培训班45期，参加人员达2700次。举办“最美横漂人”为主题的横漂才艺大比拼、横店影视节等活动发现选拔人才。

从引进企业入手引进人才。已引进网传天下、派格华创等26家新兴影视企业，今年有1人入选金华市“双龙计划”创新人才，实现了“双龙计划”影视人才“零突破”。12月，组织16家影视企业赴中国传媒大学招才，达成录用意向100多人。

“影视人才有他们的独特性，摸清他们的特点才能把他们留住。”姚激扬现场提问，影视人才有何不同？座谈人员说，影视人才包括固定人才和流动人才，也分前期拍摄和后期制作两部分。可以抓住后期人才的特点，先从后期制作人才入手，将后期制作人才聚集到东阳。

姚激扬指出，影视文化人才管理改革试验区工作才刚刚起步，可以先参照工业企业人才，为影视人才服务。要让影视企业落地生根，抓住影视人才特点，让他们在东阳扎根。（金华日报 倪远山）