影娱招聘 » 影娱招聘 » 浏览招聘

武汉东西湖区宣传信息中心



简介：
因工作需要，武汉东西湖区宣传信息中心拟面向社会公开招聘购买服务用工人员7名。

地点：武汉

职位：电视主持播音员1名
任职要求：
1.性别女，1983年6月1日以后出生；
2.本科及本科以上学历，普通话一级乙等以上；
3.具有在市、区级媒体工作或实习一年以上经历。

职位：摄像记者1名
任职要求：
1983年6月1日以后出生；
1.本科及本科以上学历；
2.能熟练操作电视摄像、录音等设备，独立完成采写及摄像、画面初编；
3.具有在市、区媒体工作或实习一年以上经历；
4.持有机动车驾驶证。

职位：文字记者2名
任职要求：
1.1988年6月1日以后出生；
2.本科及本科以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学等相关专业；
3.具有在市、区级媒体工作或实习一年以上经历。

职位：电视后期制作1名
任职要求：
1.1988年6月1日以后出生；
2.大专及大专以上学历，计算机、办公自动化等相关专业；
3.熟悉新闻后期剪辑制作，精通非线性编辑软件的使用，能够独立或配合团队完成项目的剪辑制作；
4.熟练操作Premiere，Edius，Final Cut ，AE，Photoshop等制作软件（精通任意二门皆可）；
5.能长期从事夜班工作。

职位：网络技术员2名
任职要求：
1.1983年6月1日以后出生；
2.大专及大专以上学历，计算机应用、电气自动化等相关专业；
3.熟悉主流交换机、路由器、防火墙、vpn配置，掌握windows、linux操作系统的安装、维护；
4.熟悉html、js、css、DIV+CSS和PHP等技术，熟悉SqlServer、mysql、Oracle 等主流数据库操作；
5.持有机动车驾驶证。

报名资格条件：
基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利；拥护党章，遵守党的纪律和规矩；具有良好的道德品行，甘于奉献；
3.具有较强的工作责任心、语言表达能力和组织协调能力；能够接受中心内部岗位调剂，能够适应加班、值班（包括夜班）及24小时应急处置等艰苦工作；
4.具备岗位职责所需的专业知识或技能；
5.身体健康。

有下列情形之一的人员不得报考：
1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚正在处分（罚）期间的；
2.违反党纪和国家法律法规，正在被立案侦查（调查）的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；
4.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的；
5.现役军人、非2018年应届毕业在校学生；
6.不符合国家法律法规不适合报考的情形。

招聘程序：
招聘工作由区宣传信息中心通过邀请招标程序确定并委托第三方人力资源服务机构组织实施，具体招聘程序如下。

发布招聘公告：
第三方人力资源服务公司通过东西湖区人民政府网（www.dxh.gov.cn)、东西湖人力资源和社会保障服务网(rsj.dxh.gov.cn)等发布招聘公告。

受理报名和资格审查：
1.报名时间2018年9月18日—2018年9月25日（报名截止时间9月25日17：30分，节假日除外）；
2.报名地点：武汉诚谐人力资源服务有限公司（东吴大道744号，西郊公园斜对面）；
3.咨询电话：027—83391962 、 027—83219125；
4.报名时需提交以下资料：身份证、毕业证（需提供学信网查询教育部学历证书电子注册备案表）以及岗位条件所需的相关证书的原件和复印件、近期免冠2寸彩照3张。应聘者本人应如实填写报名登记表格，并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责；
5.资格审查。由第三方人力资源服务机构对应聘人员进行报名资格审查，用工单位对报名资格予以复核，资格审查合格者通知参加笔试；
6.同一岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1 :3。若达不到1:3比例的，可适当放宽比例标准，但不得低于1:2。

笔试：
1.笔试内容：笔试主要考查公共基础知识、时事政治、相应的法律法规、写作、应聘岗位相关的基本知识（自备复习资料），根据笔试成绩从高到低排序，原则上按职位录用计划的3倍确定面试资格复审人员名单；
2.监考人员：原则上3人进行监考，2人负责监考考生，1人负责监督监考员。

面试：
1.笔试成绩公布后，根据笔试成绩的高低，按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1 : 3的比例依次确定面试人员（若达不到1:3比例，可放宽比例至1:2；若参加面试人数达不到1:2比例时，面试成绩不得低于70分）。如笔试成绩有并列的，依次取足；如入围面试最后一名有并列的，同时进入面试。由第三方人力资源机构在网上发布或电话方式通知面试人员，如出现面试人员缺考将视同自动放弃。
2.面试根据岗位要求采取结构化面试和实际操作方式面试两种形式。电视主持播音员、摄像记者、后期制作和网络技术人员采取实际操作方式面试。文字记者采取结构化面试方式面试。面试内容主要测试应聘人员的综合素质、分析问题能力、实际操作能力等。
3.面试考官由7人组成，由用工单位邀请区考官和业内专业考官组成，由区宣传信息中心负责考官的抽选。
4.面试评分：去掉一个最高分与一个最低分，取5个有效分的平均分。
5.面试考场设立考官席、考生席、计时席、计分席、核分席、监督席。面试考场与候考室、候分室分开设置。面试成绩须经监督人员签名确认。

综合成绩计算：
按笔试与面试4 : 6的权重计入综合成绩。即：笔试成绩×40% + 面试成绩×60% = 综合成绩。成绩均保留两位小数。

体检：
1.考试结束后，按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，按1 : 1的比例确定参加体检人员。如综合成绩相同，以笔试成绩高低排序；如综合成绩和笔试成绩均相同的，按专业优先。如难以优先排序的，加试笔试确定。
2.体检委托相关医院参照《公务员体检通用标准（试行）》规定项目，体检费用由应聘人员承担。

公示：
按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，体检合格者按1：1的比列确定拟聘人员，并予以公示，公示期不少于5个工作日。如在规定报到上岗时间，个人放弃或不服从组织安排未报到上岗，出现的岗位空缺，依据综合成绩高低依次递补。对体检不合格或公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，依据综合成绩高低、体检合格后依次递补；公示无异议的，办理有关聘用手续。

办理聘用手续：
拟聘人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。
区宣传信息中心按照有关规定为聘用人员办理购买服务用工岗位认定手续。聘用人员实行人力资源代理服务，并按有关规定签订劳动合同，其工资福利待遇按区购买服务用工相关文件规定执行。新聘人员试用期2个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。试用期因考核不合格解除劳务合同后出现的空缺，可在该岗位入围面试人员中按综合成绩依次递补。

组织领导与纪律要求：
1.成立招聘工作领导小组，由中心党组主要负责人任组长，党组成员任副组长，办公室、总编室、广电媒体科、平面媒体科、网络信息科负责人为成员的领导小组，负责招聘工作的具体协调和监督。
2.招聘工作接受用工单位纪检（监察）部门全程监督，并主动接受社会监督。对招聘过程中的有关投诉或反映，经调查核实后及时处理。招聘程序不规范、影响公正的，视为无效。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格；招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。