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请一定要仔细看完[b]全文，现在正在严查，被查到后将会对企业进行处罚！！！[/b]

最重要的两点我们已经为大家整理，请大家按要求自查发布的招聘信息是否符合要求，请及时修改，以免给企业造成不良影响，为保护各企业利益，我们将会对不规范的招聘信息进行屏蔽（屏蔽后求职者将看不到）。

规范招聘信息格式标准：

发布招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素。

严禁以招聘信息为名非法引流：

严禁以发布虚假招聘信息、假冒专家权威、进行夸大宣传等方式引流，欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，参与传*销、网*络*赌*博、电*信*网*络*诈*骗等违法行为。

规范招聘各项说明如下：

1、用人单位基本情况

例如：企业营业执照名称（如与营业执照不是完全一致的请联系您的专属客户经理修改）+行业+企业简介

2、招聘人数

例如：最低1人，要写清楚具体人数

3、招聘要求

例如：能熟练使用办公软件……

4、工作内容

例如：1、按照生产计划和操作规范完成日常生产任务；2、负责设备简单操作、物料搬运及产品初检等工作（总之越详细越好，也可以简单填写后点AI智能优化免费为优化）

5、工作地点

企业营业执照地址

6、基本劳动报酬

例如：5000-8000 + 五险，不能：2000-20000（浮动太大），面议（没有准确薪资）

7、招聘信息合法、真实性

不能：年龄、婚姻、生育、学历、种族歧视，涉及不合规兼职【网赚、网络推广、充场、拉新、居家...】，涉及违规词：保底、躺赚、上不封顶、最少、试用期后交社保等。

按人社部等五部门最新要求，招聘启事敏感词/违禁词分类清单如下 ：

一、歧视性用语（违反就业促进法）

- 性别：仅限男性/女性、男性优先（非特殊岗位）

- 年龄：35岁以上不招、限30岁以下

- 地域/户籍：限本地户籍、不招XX省人

- 学历/院校：非985/211勿投、不招专科生

- 婚育：已婚已育优先、不招未育女性

- 健康：不招乙肝携带者、无残疾优先

- 外貌：形象气质佳（无客观标准）、限高颜值

- 民族/宗教：仅限汉族、不招XX教徒

二、虚假宣传/夸大用语（违反广告法）

- 绝对化：国家级、最高级、最佳、第一、顶级

- 薪资噱头：高薪、保录、内推、直签、待遇从优

- 晋升误导：两年内晋升管理层、晋升空间无限大

- 资质造假：政府合作、国企直招（未授权）

三、薪资福利违规表述

- 模糊薪资：工资面议、工资另议（应明确范围）

- 违规待遇：转正后交社保、不缴公积金、无薪试岗

- 虚假承诺：包吃包住（未明确标准）、福利最好

四、劳动关系违规用语

- 混淆身份：临时工、实习生（与正式工混同）

- 违规用工：不签劳动合同、劳务派遣无风险

- 强制要求：以厂为家、无条件加班、无加班费

五、其他违规/敏感用语

- 收费相关：付费内推、收费培训包就业、押金、担保

- 隐私越界：提供征信报告、无犯罪记录证明（非必要）

- 灰色产业：代缴社保、挂靠证书、境外高薪（无资质）

- 不良导向：打鸡血、屌丝、暴力/迷信/淫秽内容

- 变相招聘：以招聘名义招商、招生、招合伙人

合规建议

- 明确岗位工作内容，如1、按照生产计划和操作规范完成日常生产任务；2、负责设备简单操作、物料搬运及产品初检等工作（总之越详细越好，也可以简单填写后点AI智能优化免费为优化）

- 明确岗位客观要求，如“需持XX证书”“适应出差”

- 薪资写清范围，如“月薪8000-12000元”

- 避免模糊表述，用具体可量化的条件替代歧视性用语